摘要：
2024年2月28日- 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》关于女员工哺乳期规定 1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺... ...
2024年2月28日- 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》关于女员工哺乳期规定 1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺
2019年7月16日-劳动法关于女员工哺乳期规定有，根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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2020年8月19日-哺乳期工作岗位劳动法规定：《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的 婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳 动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
哺乳期劳动法新规定 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止 哺乳的这段时间,一般长约 10 个月至 1 年左右. 《女职工劳动保护特别规定》第九
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2022年5月17日- 劳动法女职工哺乳期规定 女职工哺乳期法律规定：哺乳未满1周岁婴儿的女 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问
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2021年8月3日- 哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在
2021年10月22日- 哺乳期工作岗位劳动法规定：《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六
2020年6月30日-哺乳期上班国家规定是:《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022年11月4日- 哺乳期工作岗位劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
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法定哺乳期是孩子满一周岁,最长可以再延长6个月.099、《山西省女职工劳动保护条例》第十八条规定,用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难.有条件的用人单位应当根据女职工需要,按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施.
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